Chez TSO SARL, se former rime avec progresser !
« Je n’ai pas le temps, j’ai d’autres priorités. » « Je ne sais pas à qui m’adresser. » « On verra plus tard ! » Nous avons tous de bonnes excuses pour reporter nos formations. Pourtant, se former est indispensable pour évoluer dans sa carrière ! Eclairage avec Monsieur samuel Nivault, Dirigeant de TSO SARL.
Quelle importance est donnée à la formation chez TSO SARL ?
Partons d’un postulat connu et reconnu : se former tout au long de sa carrière est incontournable pour toute personne qui souhaite évoluer. La transformation rapide des métiers, l’évolution constante des compétences et l’apparition récurrente de nouveaux outils sont autant de bonnes raisons de se former en continu dans son domaine et son secteur d’activité.
Conscient des enjeux générationnels, technologiques et organisationnels, TSO innove est en train de mettre en place la formation au cœur du développement de carrière des équipes. A titre d’exemple, nous sommes en train de lancer des formations pour soutenir les projets technologiques dans le domaine de la décarbonation et de la transformation digitale.
Qui est concerné ? Peut-on se former dans un autre domaine que celui de son métier ?
Tous les collaborateurs de TSO SARL sont concernés.
L’offre de formation du Groupe est d’une grande richesse : on peut se perfectionner dans son métier, ou en découvrir un autre si on souhaite donner un nouvel élan à sa carrière.
Par ailleurs, nous considérons que chacun possède des connaissances et peut transmettre son savoir-faire et partager son expertise. Chaque collaborateur peut ainsi, au cours de sa carrière, participer à la transmission des savoirs par la création de contenus de formation voire devenir lui-même formateur !
Concrètement, comment ça se passe ?
A chacun sa formule ! La formation se décline de différentes manières et chacun peut choisir l’option qui lui convient : en ligne sur son ordinateur, à l'aide d'un référent sur notre site à Vernouillet.
En moyenne, chaque collaborateur du Groupe va bénéficier de 21 heures de formation en 2023, nous visons 26 heures pour 2025. La formation est l’un des enjeux-clé de TSO, qui en a fait un de ses engagements dans le cadre de sa démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). TSO s'attache à valoriser la montée en compétence de ses salariés.